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推荐信的重要性

在欧洛斯,我们非常重视每一位经过严格评估和审核的双语教师,这一过程中很重要一部分是收集教师的推荐人信息和推荐信。越来越多的国际学校、双语学校在推荐信和背景调查方面有严格的规定,因此尽快提交推荐人信息意味着避免延迟、更有效的让学校了解您并且快速建立您与学校之间的信任,对您找到满意的工作起到关键性作用。欧洛斯会尽量向我们的教师候选人解释国际通用的推荐信机制并提供相关的帮助,让您对它有更深入的理解,使您在顶尖国际学校、双语学校获得理想职位更迈近一步。

如何选择推荐人?

您的推荐人必须是您的直属上级领导,他/她可以是您工作的学校校长、学术主任或科目/部门负责人,但不能是与您同级别的同事。对学校而言,没有什么比儿童安全更重要的了,作为一名负责任的教师,我们知道您也有同样的感受。推荐信是您在该学校工作过的重要依据(背景调查的一部分),它同时也证明了您是否适合在学校环境工作。因此,您的推荐人必须是在一个身在管理岗位或参与招聘过程的人。同时,您在简历中提供的就业日期和职位信息的准确性也非常重要,推荐信部分会证实这些信息的真实性。

欧洛斯推荐人信息和推荐信都涵盖什么?

在您成功成为我们的注册教师后,您将可以在“个人中心”中的“工作经历”部分填写您的推荐人信息。内容包括:现在/曾经工作的学校全名、就职日期、就职的最终职位、学校联系方式、您的推荐人全名、职称以及她的工作联系方式等信息。

请注意,您提供的推荐人越多越近期(通常为3-5年以内的),提供推荐人信息越及时,越能有效的让学校快速了解您并且增加对您的好感和信任,这对您找到满意的工作有很大帮助。

在中国,推荐信常见的呈现形式是表格或问卷,这是因为多数人还处于认知和熟悉推荐人机制的过程,表格和问卷形式会更容易引导推荐人提供需要包含的内容和信息。以欧洛斯的推荐信为例,我们的候选人推荐信中将包含候选人在校的任职时间和职位等信息的核实、推荐人对候选人的总体评价(候选人工作能力和工作风格方面的一些选项)、合规性核实、儿童保护措施相关核实等等。

非常重要的一点是,我们希望您能正视推荐人机制并且用平常心对待它。推荐信是您作为教师在职业生涯中成长历程的见证,它只会对您未来的职业发展产生更积极的作用。这个机制在西方国家无论机构大小,也无论是求学还是求职,都是必不可少的一部分,越来越多的国际/双语学校也意识到它的重要性并运用在招聘过程中。

何时联系您的推荐人?

在您成功成为我们的注册教师后,我们会要求您提供至少两个推荐人信息,这通常是您在职学校和上一所工作过的学校的直属领导。在“个人中心” 中,您可以选择立即联系推荐人或是稍后再联系。欧洛斯只会在经过您同意的前提下联系您的推荐人。我们完全理解您希望对您的求职保密,尤其是对您当前的领导保密。所以,除非是在您取得新学校的录用后、或者在您方便向在职学校提出您的离职并满足其通知期限的情况下,否则我们不会联系您所在工作学校的联系人。我们会将其作为您注册信息的一部分收集起来,以便在未来必要时使用。如果您成功得到了新学校的录用通知书(它通常只在一周内有效),您需要及时回复您的录用通知书,并按照学校要求尽快提供相应的信息材料。所以尽早提供推荐人信息给我们留档可以避免日后繁琐的流程以及因为材料提供延迟而造成录用取消的风险。

特别提醒!

虽然我们可以稍晚一些联系您目前在职学校的推荐人,但这并不意味着该推荐人的推荐信不重要,相反,能否成功获得该推荐人的推荐信将直接影响您最终获得offer,所以请予以足够的重视。