该学校需要招聘一名人事部助理，英文流利，2025年8月入职。
薪酬与福利
1.协助人力资源经理和工资经理制定和优化学校的薪酬和福利制度，确保符合国家法律法规和行业标准。
2.负责员工工资的计算、发放和个人所得税申报，确保准确性和及时性。
3.跟踪并实施学校政策中的福利。
4.管理员工福利计划，如社会保险、住房公积金、商业保险等，确保员工获得应得的福利。

雇佣管理
1.协助人力资源经理和工资经理管理合同签订、合同变更、职位变更以及新员工和现有员工的相关沟通和澄清。
2.处理员工进出的各个方面，包括通知。
3.与学校和部门领导密切合作，完成员工试用期评估。

招聘与雇佣
1.协助人力资源经理制定和改进学校的人员招聘计划和流程，以确保招聘工作顺利进行。
2.负责招聘宣传任务，包括制作招聘材料、宣传材料和媒体演示文稿，以及招聘会的规划和后勤安排。
3.探索和维护招聘渠道，包括在线招聘平台、线下招聘会等，以扩大人才库。
4. 发布招聘广告、筛选简历、安排面试、参与面试评估过程，并为招聘决策提供意见。

外籍员工管理
1.熟悉外籍教师在中国教学的相关政策以及工作签证、居留许可等流程。负责处理外籍教师的签证、续签和居留许可延期。
2.深入了解当地医疗资源和学校的商业医疗保险政策，及时为国际员工的医疗需求提供帮助和处理。
3.协助协调国际教师的工作和管理他们的生活，解决他们在工作和日常生活中遇到的困难和问题。
4.组织和参加外教交流活动，促进文化交流和融合。

政府关系联络部
1.与各级和各部门政府官员沟通，及时接收、转发和处理政府机构的指示和任务。
2.管理全国教师信息系统，如观交通、智慧中小学和外籍教师信息管理平台，确保信息准确及时更新。
3.按照政府要求完成年度信息收集和编制任务，包括管理员工台账和教育人才统计。
4.配合政府部门完成各项检查。
5.与各级政府官员保持频繁沟通和联络，以确保了解最新政策和发展。

内部行政管理
1.建立、维护和更新员工人力资源档案，确保档案信息的准确性和完整性。
2.管理各种学校人力资源相关文件和材料，如招聘记录、员工合同、培训材料等。
3.定期整理和归档与工作相关的材料，以便于访问和审核。
4.与学校和部门领导密切合作，组织和计划定期的员工绩效评估。
5.全面管理员工许可要求。
6.协助人力资源经理制定、执行、发布和记录内部政策、法规和流程。
7.管理员工的日常考勤和活动考勤，准确记录考勤结果，并根据考勤结果提供工资数据支持。
8.根据学校政策和领导指示实施员工纪律管理，包括但不限于员工谈话、发出警告、以及其他纪律措施。

员工服务
1.迅速、准确、负责地为中国和国际员工颁发各种证书。
2.根据上级指示，为中外员工提供与工作相关的协助和服务。
3.为员工提供关怀服务，在员工重大生活事件期间代表学校领导进行慰问和庆祝活动。
4.为新员工和现有员工提供全面详细的政策和流程解释和指导。

行政事务
1.根据需要参加各种规模的学校活动，并根据需要提供工作支持。
2.在每学年开始时组织新老员工入职培训。
3.参与部门行政任务，如预算、周报、月报等。
4.完成学校领导合理分配的其他任务。

1.本科及以上学历。
2.接近母语英语流利。
3.有人力资源或国际学校工作经验者优先。

1.薪资范围10-18K/每月
2. 五险一金
3. 良好职业发展平台
4. 国际化氛围
5. 提供房补

该校由华为投资控股有限公司和清华大学附属中学合作创建的一所国际化学校，由华为投资控股有限公司出资，由清华附中负责学校教育教学和运营。该校采用清华附中国际课程，开办于2017年8月，目前分为中小学校区和幼儿园两个校区。