1.制定与学校目标相一致的人力资源战略
2.管理招聘和选拔过程，确保双方都能招聘到优秀人才
3.国内外管理和发展一个具有竞争力的、全面的薪酬和福利政策
4.管理和发展绩效管理系统，以促进自我驱动和成长型人才队伍
5.发展和实施学习和发展计划
6.监督员工关系，培养积极、尊重和协作工作场所文化
7.确保学校符合劳动和其他相关法律、法规
8.确保学校的行政及后勤支援服务的效率提供给利益相关者

1.相关专业人力资源、心理学或工商管理专业的学士学位, 人类工商管理硕士学位优先；
2. 具备8-10年扎实的人力资源工作经验，至少有3-5年的管理职位；
3. 专注于招聘、薪酬和绩效管理
4. 具有良好的汉语和英语语言能力，至少3-5年以上在以英语为主要工作场所的国际工作环境中工作；
5. 战略和实践，具有战略思考能力，解决问题和做出合理的商业决策；
6. 具有较强的沟通能力和领导能力
7. 对教育行业的热情浓厚；

1. 具有竞争力的薪资；
2. 优厚的福利待遇、丰富的员工活动、完善的节假福利慰问体系。
3. 完善的培训体系及员工职业发展规划、人性化的管理理念、规范的管理体制。
4. 合理规范的晋升体系、灵活人性化的内部调岗机制、广阔而丰富的职业发展平台 。

这所位于武汉的学校是剑桥大学国际考评部认证的A-Level学校，2014年开始运营，已接到来自英加美澳等国海外大近200份预录取。学校非常注重学术和对教师的培养，上海总部拥有剑桥认证的教师发展培训中心，并且是目前剑桥大学国际考试委员会在中国唯一评为“杰出贡献奖”的学校。